↑↑ 김천시청 전경.   
[경북신문=윤성원기자] 김천시는 지난 1일 자 6급 이상 전보에 이어 7월 8일 자로 7급 이하 직원 전보인사를 단행했다.
　  김천시의 이번 인사 규모는 총 128명으로 본청 68명(읍면동 전출 28명, 전보 40명), 읍면동 36명(본청전입 26명, 전보 10명), 신규임용 24명(행정19, 시설2, 간호2, 보건진료1)이다.
　  인사기준은 동일부서 2년 이상 근무자를 대상으로 본청-읍·면·동 간 순환 전보를 전면 시행했으며, 오지면(부항·증산·대덕면) 근무자에 대해서는 우선 전 보를 실시했다.
　  최근 행정수요 변화에 발 빠르게 대응하기 위해 일선 행정기관의 균형인사(직급별, 성별 등)에 초점을 맞춰 읍면동 직급별 안배와 여(女)직원이 없는 면에 2명의 여직원을 배치하고, 읍면 2개 지역에 시설(토목)직 공무원을 추가로 배치했다.
　  또한, 신규공무원들의 역량 강화와 수준 높은 대민서비스 제공을 위해 신규공무원 전원 본청에 배치해 기본 직무 지식을 갖춘 후 읍면동에 배치될 예정이다. 
　  한편, 최근 감사에 지적돼 수 많은 공직자들의 사기를 저하 시키고, 시민에게 질타받는 공무원에 대해 6급 이상 전보와 동일하게 하향식 전보를 이행해 공직내부의 긴장감을 조성하는 등 공직기강 확립을 위한 노력을 기울였다.
　  김천시 관계자는 "이번 인사는 균형인사에 중점을 두고 부서별 결원을 최소화 하여 조직의 안정성을 저해하지 않도록 노력했으며, 조직의 청렴도 향상과 재발 방지를 위해 징계 공무원의 문책성 인사를 시행했다"라고 말했다.  　한편, 김천시는 8일 자로 정기인사를 마무리함으로써 민선 7기 후반기 핵심사업 추진과 시정 혁신 등 속도감 있는 행정을 더욱 가속화 할 것으로 기대하고 있다. 
윤성원   wonky1524@naver.com